Over ons

We houden je graag op de hoogte en gebruiken kanalen die het beste passen bij jouw voorkeur.

• Nieuwsbrieven per email, met updates over jouw situatie
• Post, als we geen e-mailadres van je hebben of je hebt dit aangegeven als voorkeur.
• CARE-programma, via care-shellpensioen.nl(opent in nieuw venster), met begeleiding op maat (ook voor persoonlijke gesprekken en rekenmodules)
• mijn‑Shellpensioen(opent in nieuw venster), met jouw persoonlijke pensioeninformatie
• Viva Engage, voor als je bij Shell nog werkzaam bent
• Linkedin! via online korte posts over diverse onderwerpen
• Voeks, voor pensioengerechtigden en oud-medewerkers, via een magazine en bijeenkomsten
• Webinars, video’s en e-learnings, als je liever kijkt dan leest.
• Denk je eraan om met pensioen te gaan? Ga naar Prikkl(opent in nieuw venster) en kijk of je nu al in aanmerking komt voor een persoonlijk gesprek.

We hebben een heldere planning gemaakt. Zo weet je precies wanneer je informatie krijgt en wanneer je een keuze moet maken.

• Eind 2025
  Je ontvangt een uitnodiging voor een webinar over de nieuwe regeling.
• Maart 2026
  Start van het CARE-programma. Je krijgt toegang tot online tools, uitlegvideo's, webinars en - als je dat wilt - persoonlijke begeleiding.
• November 2026
  Je ontvangt een voorlopig overzicht voor de transitie met jouw persoonlijke situatie.
• Januari 2027
  De nieuwe regeling gaat officieel in.
• April 2027
  Je ontvangt een overzicht na transitie. Als je gepensioneerd bent, maak je nu en keuze tussen een vast of variabel pensioen. Je pensioen blijft tot die tijd hetzelfde.
• Juli 2027
  Als je met pensioen bent, ontvang je een bevestiging van je keuze. Vanaf dat moment wordt je pensioen uitbetaald zoals je hebt gekozen.

Kom je te overlijden dan is er nog steeds een pensioen voor je nabestaanden. Het partnerpensioen dat je al hebt opgebouwd in de bestaande regeling blijf je houden. Dit gaat mee naar de nieuwe regeling. Bij overlijden krijgt je partner dan partnerpensioen dat bestaat uit 2 delen:

1. het opgebouwde partnerpensioen uit de oude regeling en
2. het verzekerde partnerpension uit de nieuwe regeling.

Ook wanneer je niet meer in dienst bent maar in het verleden partnerpensioen hebt opgebouwd, gaat ook dit opgebouwde partnerpensioen mee naar de nieuwe regeling.

SSPF is verplicht tot een beheerste en integere bedrijfsvoering. Het bestuur heeft eerst onderzocht welke risico’s er zijn bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Daarna heeft het maatregelen genomen om die risico’s weg te nemen of zo klein mogelijk te maken. Het pensioenfonds gebruikt een speciaal systeem om risico’s op tijd te herkennen en goed te kunnen beheersen. Dit systeem helpt bij het maken van plannen en controleren of alles goed verloopt. Ook zorgt het bestuur ervoor dat de overgang veilig en netjes gebeurt, zodat deelnemers erop kunnen vertrouwen dat hun pensioen goed geregeld blijft.

Je bent bij Shell in dienst gekomen voor 1 juli 2013 (SSPF) Jouw al opgebouwde pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling. De opgebouwde pensioenen worden dan onderdeel van je persoonlijke pensioenpot. 

Als alle opgebouwde pensioenen worden omgezet dan komen ook de pensioenreserves (de buffers) vrij die bij het pensioenfonds staan. Deze buffers worden verdeeld over alle deelnemers. Het grootste  deel van de buffers wordt toebedeeld aan individuele pensioenvermogens en een kleiner deel wordt gereserveerd om bepaalde risico’s op te vangen.

Als je bij Shell in dienst bent gekomen op of na 1 juli 2013 (SNPS) De pensioenregeling van SNPS voldoet grotendeels al aan Wtp (Wet toekomst pensioenen). De reeds opgebouwde pensioenen gaan één-op-één over naar de nieuwe regeling. Meer over SNPS lees je hier.(opent in nieuw venster)